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採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

当社では、求職者の皆さまが安心して選考・面談に臨んでいただけるよう、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
※ パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

＜面談・選考における取り組みルール＞

  • 社員への周知・啓発：全従業員に対してハラスメント防止に関する啓発を実施しています。

  • 適切な実施環境：面談・面接は、社内会議室、または当社が指定した場所（オンライン等）にて適切な体制で実施いたします。

  • 適正な連絡手段：ご連絡には当社指定の連絡ツールおよび社用メールアドレスのみを使用いたします。


＜ご相談窓口について＞
採用選考の過程で気になる言動がございましたら、専用のご相談窓口（メール）までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、適切に対応いたします。

  • プライバシーを守り、誠実に対応いたします。

  • ご相談されたことを理由に、選考結果へ不利な影響が生じることは一切ございません。

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■ハラスメント相談窓口：hotline★g-vasc.com（★を@に変えてご連絡をお願いいたします）
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